一、基本信息

吴国锋，管理学硕士，sunbet,sunbet官网讲师。

二、研究领域

人力资源开发与管理；组织行为学。

三、教育背景

管理学硕士，农业经济管理专业，云南农业大学，2000-2003。

四、职业经历

现任：广东省人力资源研究会理事。

五、主讲课程

人力资源管理；组织设计与工作分析；绩效管理；组织行为学。

六、教学理念

转变填鸭式教学为“教师讲授+”多元化（学生自学、小组讨论、案例学习、角色扮演、学生汇报分享等）的学生参与教学实践活动形式。注重分析问题与解决问题能力的培养。

七、发表论文著作

[1]吴国锋，赵晷湘，李梅*，彭铁牛，陈佳.基于课程思政的“组织行为学”教学设计探究[J].西部素质教育,2024,10(15):51-55.

[2] Guo-feng Wu and Mei Li *.Impact of inclusive leadership on employees’ innovative behavior: A relational silence approach[J].frontiers in psychology,2023,14(04):1-10.（SCI收录）

[3]吴国锋，李梅*，罗玲玲，黄燕敏.基于创新能力培养的研究性教学设计与实践[J].科技经济导刊,2021,29(03):156-158.

八、获奖情况

2020年中山市优秀教师奖；2018年中山市优秀教师奖。

九、科研项目

[1] 中山市科学技术局软科学项目(2015B2346): 基于‘i’时代的人力资源管理与开发模式创新研究——以中山市大中型企业为例, 主持人；

[2] 中山市科学技术局软科学项目(20123A331): 中山五金锁具产业转型升级中的人才战略研究, 主持人；

[3] 中山学院校级课题(JY202307)：《组织行为学》课程思政教学改革与实践, 主持人；

[4] 中山学院校级课题(JY201915)：基于创新能力培养的研究性教学改革研究与实践, 主持人；

[5] 中山学院校级课题(JY201615)：基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究, 主持人；

[6] 中山学院校级课题(JY201434)：基于‘i’时代的人力资源测评课程教学模式创新研究, 主持人；

[7] 中山学院校级课题(ZLGC2012JY21)：人力资源测评课堂教学中模拟面试困难与对策研究, 主持人。

十、本科答疑时间（Office Hour）

周四 15:00-17:00，明德楼926办公室